成人在线一区二区三区,成人免费高清视频,亚洲三级影院,国产第一福利精品导航,91在线|欧美:,在线亚洲不卡,亚洲欧美国产中文

機制一變，變廢為寶。日前，鎮(zhèn)江市財政局通過國有資產(chǎn)交易云平臺進行了一次別開生面的公開競價，吸引了眾多網(wǎng)友關(guān)注。原來，今年鎮(zhèn)江市防汛物資儲備站的47萬多只編織袋和草包達到了廢舊物資處置標準，與許多報廢物資當廢品賣出不同，今年這些報廢物資全部掛在了鎮(zhèn)江市國有資產(chǎn)交易云平臺進行網(wǎng)上拍賣。 借 ……

近年來，以國企/央企、政府引導(dǎo)基金為代表的國資LP參與股權(quán)投資的步伐在不斷加快，日漸成為私募基金的重要募資方。本文從募投管退四個環(huán)節(jié)來介紹下國有資本參與私募股權(quán)基金的風(fēng)控要點。 在金融降風(fēng)險以及資管新規(guī)下影子銀行資金回表的要求下，政府地方債直接投資面臨著投資邊際回報降低、債務(wù)規(guī)模高企的 ……

為深入貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革部署，扎實推進“國企改革三年行動”、“科改示范行動”落實落地。中國重型院近期分別舉行了公司經(jīng)理層成員和子公司經(jīng)理層成員任期制和契約化管理簽約儀式，這是中國重型院作為科改示范企業(yè)積極推進全級次經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的重要標志。中國重型院黨委書記、董 ……

加快構(gòu)建新發(fā)展格局，是黨中央作出的重大戰(zhàn)略決策，是習(xí)近平經(jīng)濟思想的重大理論成果。國有企業(yè)需要全面準確認識構(gòu)建新發(fā)展格局的重大戰(zhàn)略意義和科學(xué)內(nèi)涵，深入研究和找準在國內(nèi)大循環(huán)和國內(nèi)國際雙循環(huán)中的位置及比較優(yōu)勢，勇于擔(dān)當重任，更好發(fā)揮作用。 深刻理解構(gòu)建新發(fā)展格局的戰(zhàn)略要義 習(xí)近平 ……

引導(dǎo)整個公司運轉(zhuǎn) 1.公司的董事長通常是由公司最大的股東委派人選擔(dān)任公司的董事長。他也是代表著公司最大股東的意識想法。并且董事長的另一個身份通常也都是公司的法定代表人，他將代表著公司對外簽訂合同，履行權(quán)利和義務(wù)。 2.董事長是公司董事會的領(lǐng)導(dǎo)人，其職責(zé)是有組織、協(xié)調(diào)和具有代表 ……

有人漏夜趕考場，有人連夜辭職忙 中國獨立董事制度就是一個笑話。康美藥業(yè)財務(wù)造假，在財務(wù)報表上簽字的15個高級管理人員，都在一定范圍內(nèi)被判承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，其中令人關(guān)注的是，5名獨立董事同樣需要承擔(dān)5%到10%的連帶責(zé)任。 雖然從法律的角度來說，連帶責(zé)任是一種“連帶性”的責(zé)任， ……

國企改革＂1+N＂政策體系中，其中一個文件專門針對國有企業(yè)公司治理問題，即國務(wù)院辦公廳《關(guān)于進一步完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見》（國辦發(fā)〔2017〕36號），其中一段話大體描述清楚了國有企業(yè)法人治理的基本框架，即：健全以公司章程為核心的企業(yè)制度體系，充分發(fā)揮公司章程在企業(yè)治理中的基礎(chǔ)作用， ……

國務(wù)院辦公廳在今年5月印發(fā)《關(guān)于進一步完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見》 2020年國有企業(yè)要成為依法自主經(jīng)營、自負盈虧、自擔(dān)風(fēng)險、自我約束、自我發(fā)展的市場主體。 措理順出資人職責(zé)，轉(zhuǎn)變監(jiān)管方式；加強董事會建設(shè)，落實董事會職權(quán)；維護經(jīng)營自主權(quán)，激發(fā)經(jīng)理層活力；發(fā)揮監(jiān)督作用， ……

轉(zhuǎn)向“管資本”央企活力足 新一輪國企改革提出以管企業(yè)為主向以管資本為主轉(zhuǎn)變，改革國有資本授權(quán)經(jīng)營體制，以資本為紐帶，通過授權(quán)讓企業(yè)自主經(jīng)營。這項改革的重要載體就是通過構(gòu)建國有資本投資、運營主體，優(yōu)化管控模式、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、提升投資運營水平。 2014年7月以來，國資委分3批在 ……

1新形勢下國有企業(yè)工會工作面臨的問題 1.1職工就業(yè)觀念增加了工會工作的復(fù)雜性 新形勢下經(jīng)濟發(fā)展水平提高，直接影響了職工自身的就業(yè)觀念，而且工會管理也在此因素的影響下越來越復(fù)雜。國企規(guī)模較大，基層職工、管理者在薪酬、待遇等諸多方面均存在差異，而且兩個群體也有差距。部分基層職工 ……