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2025年全國兩會期間，“加快建立國有企業(yè)履行戰(zhàn)略使命評價制度”首次寫入政府工作報告，標志著國企改革進入以國家戰(zhàn)略為重要導向的深水區(qū)。這一制度創(chuàng)新源于黨的二十屆三中全會《關于進一步全面深化改革推進中國式現(xiàn)代化的決定》的部署。 這個提法引起了社會高度關注，公眾最關注的問題是，為什么要建立 ……

數(shù)智化績效管理，助力企業(yè)激發(fā)工作活力，打造高效團隊 「客戶行業(yè)」文旅行業(yè)；旅游行業(yè)；國有企業(yè) 「問題類型」績效考核；績效管理系統(tǒng) 「客戶背景」 某文旅集團是國有企業(yè)下屬公司，主營溫泉度假養(yǎng)生服務。隨著文旅行業(yè)的蓬勃發(fā)展，上級集團對該公司的要求日益嚴格，期望 ……

近日，2024年度中國石化直屬單位黨建考評結果落定。結果顯示，各單位黨委踐行“兩個維護”的政治自覺持續(xù)增強，服務高質量發(fā)展效能持續(xù)提升，全面從嚴治黨綜合效能持續(xù)釋放，“黨和人民好企業(yè)”形象持續(xù)擦亮。 如何更好發(fā)揮黨建考評“指揮棒”效能？以改革精神加強國有企業(yè)黨建工作考評是關鍵。中國石化 ……

在央國企深化改革和高質量發(fā)展的背景下，績效管理系統(tǒng)正逐步成為企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標、強化組織協(xié)同的核心引擎，然而，傳統(tǒng)的績效考核模式已難以滿足央國企日益復雜的戰(zhàn)略需求和員工成長訴求。由此，以智能化績效管理系統(tǒng)推動的OKR（目標與關鍵成果）目標管理法以其突出戰(zhàn)略對齊和激勵驅動的優(yōu)勢，正在被越來越多的央國 ……

經濟觀察報聯(lián)系相關監(jiān)管部門、數(shù)家央企后獲悉，雖然目前全國層面尚未開展統(tǒng)一的國有經濟增加值核算工作，但包括石化、電力等在內的數(shù)家央企，已經開始率先推進國有經濟增加值核算，例如將該細項作為最新戰(zhàn)略目標，對下屬子企業(yè)進行業(yè)績考核。 4月14日至16日，相關國家領導人在黑龍江調研國有企業(yè)改革發(fā) ……

一、引言 在當今復雜多變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著各種各樣的風險，如市場風險、信用風險、操作風險等。這些風險不僅可能對企業(yè)的日常運營造成干擾，還可能對企業(yè)的長期發(fā)展和經濟效益產生重大影響。因此，有效的企業(yè)風險管理（ERM）成為企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標、保障穩(wěn)定發(fā)展的關鍵。而企業(yè)ERM風險管理評定 ……

4月8日下午，國務院國資委以一場直擊資本市場核心的政策宣示，為央企市值管理錨定新航向。在A股市場估值筑底的關鍵節(jié)點，國資委明確表示將“全力支持央企及控股上市公司加大增持回購力度，打造負責任、有實績、可持續(xù)、守規(guī)矩的價值投資標的”，標志著中國特色市值管理體系從概念落地轉入實操深耕階段。這場以“股東 ……

“新時代，國企改革邁入深水區(qū)，我們以考核‘指揮棒’破局，通過構建差異化指標體系、強化激勵約束、推動三項制度改革等舉措，驅動國資國企發(fā)展質效雙升。”3月18日，寧夏回族自治區(qū)國資委相關負責人介紹，通過優(yōu)化考核體系、創(chuàng)新考核方式以及深化三項制度改革等工作，2024年，全區(qū)國有企業(yè)利潤總額達121億元 ……

“去年我們以國資委‘一利五率’為導向，進一步修訂完善《企業(yè)負責人經營業(yè)績考核辦法》，通過完善指標內容體系，引導企業(yè)抓市場開拓、抓發(fā)展瓶頸、抓經營短板，全區(qū)國有企業(yè)實現(xiàn)利潤總額兩位數(shù)增長……” 2024年，寧夏建投集團經營業(yè)績考核成績喜人：突出不同考核重點，不斷強化對科技創(chuàng)新、資產負債率 ……

求是雜志刊發(fā)國務院國資委黨委署名文章《堅定不移做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)》。其中提出，持續(xù)深化國資國企改革。堅持市場化改革方向，更深層次融入高水平社會主義市場經濟，促進改革和發(fā)展高效聯(lián)動。進一步推動中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度落深落實，完善公司治理體系，加快建設科學、理性、高效的董事會，深化三項制度 ……