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共計 269條
一線職工收入增幅比管理崗高10%,國家電投東北公司讓勞動者更有尊嚴(yán)
在國有企業(yè)改革深化提升行動的大背景下,國家電投集團(tuán)東北電力有限公司(下稱國家電投東北公司)以績效管理和薪酬分配制度改革為突破口,打出了一套改革“組合拳”,讓一線職工切實(shí)感受到改革帶來的紅利,不僅收入增幅顯著,更在工作中收獲了滿滿的尊嚴(yán)與成就感。2024年,國家電投東北公司交出了一份亮眼的成績單, ……
2025年05月06日
深化薪酬分配改革 釋放高質(zhì)量發(fā)展新動能
國家電投集團(tuán)東北電力有限公司(以下簡稱東北公司)深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述精神,全面落實(shí)國有企業(yè)改革深化提升行動部署要求,著力深化績效管理和薪酬分配制度改革,實(shí)現(xiàn)全員績效考核評價量化、可視化,強(qiáng)化多勞多得的收入分配導(dǎo)向,加大薪酬分配向生產(chǎn)一線苦臟險累崗位傾斜 ……
2025年04月28日
國有企業(yè)的“工資總額”管理制度
導(dǎo)語:國有企業(yè)工資總額決定機(jī)制關(guān)系著國有企業(yè)的健康發(fā)展和企業(yè)職工的切身利益。優(yōu)化國有企業(yè)工資總額決定機(jī)制,有利于激發(fā)和調(diào)動企業(yè)干部職工積極性,進(jìn)一步增強(qiáng)國有企業(yè)活力,提升國有企業(yè)效率。本文旨在幫助各地國資監(jiān)管部門更深刻的理解工資總額決定機(jī)制、掌握工資總額管理方式,幫助國企高層管理者理順內(nèi)部二三級 ……
2025年03月10日
健全市場化薪酬分配機(jī)制 做實(shí)收入“能增能減”
中石化易捷銷售有限公司(以下簡稱易捷公司)是中國石油化工集團(tuán)有限公司打造“油氣氫電服”綜合服務(wù)的全資子公司。易捷公司扎實(shí)推進(jìn)國有企業(yè)改革深化提升行動,緊緊圍繞激發(fā)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)生動力,深化市場化激勵約束機(jī)制改革,推動“收入能增能減”取得積極成效,有效激發(fā)干部員工干事創(chuàng)業(yè)活力動力,連續(xù)4年經(jīng)營業(yè) ……
2025年02月25日
劍指“薪酬倒掛”,國資央企改革開始動真格了?
年初這場席卷國資央企的薪酬改革消息,讓不少國資央企人感受到了凜冽的寒意。
表面上看是一場單純的薪酬調(diào)整,實(shí)際上卻折射出更深層的變革:從限制不合理高薪到整治薪酬倒掛,從規(guī)范津貼補(bǔ)貼到嚴(yán)控職級收入,這場改革正在觸及體制內(nèi)最敏感的神經(jīng)。
薪酬倒掛,這個長期存在的頑疾終于被擺上臺面。 ……
2025年02月18日
基于“能力評價模型”的薪酬套改
薪酬套改,指的是依托有變化的薪酬制度,遵循新的套改原則,將當(dāng)前企業(yè)中所有人員的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬比例等按照新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整、執(zhí)行。在這一過程中,如何將新舊薪酬體系順暢轉(zhuǎn)換,是整個薪酬套改工作中的主要難點(diǎn)。
一、薪酬套改方法常見問題
在薪酬套改的實(shí)踐中,企業(yè)常用的薪酬套改方法包 ……
2025年02月13日
薪酬體系設(shè)計方案(附詳細(xì)流程,拿來即用)
薪酬體系設(shè)計方案
目錄
第一章總則
第二章薪酬體系與結(jié)構(gòu)
第三章崗位績效工資制
第四章績效工資
第五章獎金
第六章晉升規(guī)定
第七章其他規(guī)定
1
第一章總則
第一條薪酬釋義:
薪 ……
2025年02月05日
山西國企一把手薪酬披露!國企薪酬改革,該降/漲誰的薪?
在過去的三年國企改革深化行動當(dāng)中,收入分配機(jī)制也是改革的重點(diǎn)。
我們也能看到,越來越多的國央企作出了收入分配與激勵機(jī)制的改革,不斷將激勵資源向科創(chuàng)、技術(shù)人才與業(yè)務(wù)一線傾斜。
比如,通過薪酬與效益聯(lián)動等改革措施,山西省屬企業(yè)利潤總額連續(xù)兩年穩(wěn)定在千億左右。
01-
……
2025年01月13日
國企集團(tuán)所屬企業(yè)差異化薪酬管理實(shí)施方案
為了進(jìn)一步深化薪酬體系改革,健全完善全員績效考核評價、激勵約束和市場化分配機(jī)制,按照集團(tuán)公司《關(guān)于深入推進(jìn)三項制度改革的安排意見》《實(shí)施差異化薪酬管理指導(dǎo)意見》等文件精神,現(xiàn)就深化集團(tuán)公司所屬企業(yè)差異化薪酬分配管理,提出以下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
落實(shí)現(xiàn)代企業(yè)制度要求,建立 ……
2025年01月13日
97家央企“一把手”年薪披露 應(yīng)付年薪均未超過百萬元
近日,國務(wù)院國資委網(wǎng)站發(fā)布了一則“2023年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息”,詳細(xì)披露了97家央企主要負(fù)責(zé)人的年薪收入情況,這一信息引起了社會各界廣泛關(guān)注。
數(shù)據(jù)顯示,目前已公布的2023年度央企“一把手”應(yīng)付年薪均未超過百萬元,年薪前十的在93萬元至96萬元左右。
中國海洋大學(xué)中 ……
2025年01月06日