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共同富裕是社會主義的本質(zhì)要求，是中國特色社會主義現(xiàn)代化的重要特征。我們黨始終把促進全體人民共同富裕作為為人民謀幸福的著力點。在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的新征程中，促進全體人民共同富裕被置于黨和政府工作更加重要的位置。習(xí)近平總書記指出，“‘蛋糕’不斷做大了，同時還要把‘蛋糕’分好”。促進共同富裕 ……

隨著國企改革的進一步深化，國企負責(zé)人的收入也越來越透明。 近日，重慶30多家市屬國有重點企業(yè)陸續(xù)披露其負責(zé)人2020年度薪酬情況，重慶市國資委官網(wǎng)也對此進行了集中披露。上游新聞記者梳理發(fā)現(xiàn)，這些國企負責(zé)人的稅前年薪大部分在40萬元—70萬元之間。其中，國企“一把手”（董事長或總經(jīng)理）2 ……

國有企業(yè)工資決定機制改革是完善國有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容，是深化收入分配制度改革的重要任務(wù)，事關(guān)國有企業(yè)健康發(fā)展，事關(guān)國有企業(yè)職工切身利益，事關(guān)收入分配合理有序。 工資總額管理方式這樣改革 1 全面實行工資總額預(yù)算管理 工資總額預(yù)算方案由國有企業(yè)自主編 ……

管事就是考核，管人就是分配。對一個企業(yè)如此，對一個國家、一個地區(qū)也是同樣的。 撰文/知本咨詢國企激勵研究院 打造一個共同富裕的社會分配體系，是新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局下一個重要的思路和原則，從大的方面講，將推動我國的整體國民收入分配結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化，從小的視角看，也會 ……

記者從甘肅省政府新聞辦近日舉行的新聞發(fā)布會上獲悉，我省將適時出臺國有企業(yè)科技創(chuàng)新薪酬分配激勵政策，有效激發(fā)國有企業(yè)科技人員和團隊創(chuàng)新活力。 省內(nèi)在職在崗專業(yè)技術(shù)人才達到66.27萬人 據(jù)介紹，截至2021年底，省內(nèi)國有企業(yè)和事業(yè)單位在職在崗專業(yè)技術(shù)人才達到66.27萬人，在重 ……

國務(wù)院國資委要求國有企業(yè)要不斷深化收入分配制度改革，積極探索資本、管理、技術(shù)等要素參與分配的方式和途徑，加快實施股權(quán)激勵和員工持股等中長期激勵方式，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)負責(zé)人，科研、管理和技術(shù)骨干等通過參與股權(quán)激勵計劃，將個人利益與企業(yè)長期業(yè)績提升緊密結(jié)合，牽引企業(yè)持續(xù)做強做大。 國企改革三 ……

李明的抵押金被扣了。 從春節(jié)后到目前，身為一家央企二級企業(yè)經(jīng)理層的他，一直在為這件事而奔走不平。 年初的時候，他簽訂了經(jīng)營目標責(zé)任書與風(fēng)險抵押金的相關(guān)協(xié)議。 按照協(xié)議規(guī)定，年薪45萬的李明，需要拿出5萬出來做風(fēng)險抵押金，如果年底完成了指標，便能三倍返還，拿到15萬， ……

如今，對于許多大學(xué)生來說，他們畢業(yè)后渴望在國有企業(yè)工作。說到國有企業(yè)，他們必須提到煙草公司，無論是在省會城市還是一線城市。事實上，許多煙草公司的正式員工的收入仍然令人羨慕。煙草公司的正式員工在工作10年后可以享受什么樣的優(yōu)厚待遇？了解之后，我看到一位員工分享了他的真實工作經(jīng)驗。 小張是 ……

2022年初股市開局就是困難模式，外圍環(huán)境以及國內(nèi)疫情的利空接二連三超預(yù)期發(fā)展。 先是美國加息周期下的疫情復(fù)蘇股與成長股風(fēng)格切換，再是俄烏戰(zhàn)爭引起大宗商品價格激增通脹高企，最后是國內(nèi)疫情頻現(xiàn)下機構(gòu)對GDP5.5%增速預(yù)期的悲觀情緒。 一季度雖是弱市行情，但股市還是存在賺錢效應(yīng) ……

國企待遇，我用切身體會給大家分析下: 首先網(wǎng)上千篇一律說的電力國企的待遇比較高，是這樣嗎？ 電力國企一般多指國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng)。兩網(wǎng)員工總數(shù)快指向200萬了。其實百分之九十都是都是底層員工，包含近十十幾年招進來的本、碩生和一小部分博士（數(shù)量較少，收入還行，除外）。 ……