摘要：國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革是當(dāng)前國企改革重要組成部分，是深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容，關(guān)系到國有企業(yè)自身發(fā)展、職工切身利益和收入分配的合理有序。本文首先闡述工資總額定義，梳理了新一輪工資總額決定機(jī)制改革要點(diǎn)，最后分析了如何確定工資總額決定機(jī)制。
一、工資總額定義
工資總額是指企業(yè)在一個(gè)會(huì)計(jì)年度內(nèi)直接支付給與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括工資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。
二、新一輪工資總額決定機(jī)制改革要點(diǎn)
（一）工資總額決定機(jī)制
以“一適應(yīng)，兩掛鉤”為目標(biāo)，即工資總額與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)，與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤。總體來說，效益決定、效率調(diào)整、水平調(diào)控三個(gè)環(huán)節(jié)決定工資總額，更強(qiáng)調(diào)在追求質(zhì)量發(fā)展的前提下實(shí)現(xiàn) …… ??
網(wǎng)安備51019002001697號(hào)
下載
