導語：國有企業(yè)工資總額決定機制關系著國有企業(yè)的健康發(fā)展和企業(yè)職工的切身利益。優(yōu)化國有企業(yè)工資總額決定機制，有利于激發(fā)和調(diào)動企業(yè)干部職工積極性，進一步增強國有企業(yè)活力，提升國有企業(yè)效率。本文旨在幫助各地國資監(jiān)管部門更深刻的理解工資總額決定機制、掌握工資總額管理方式，幫助國企高層管理者理順內(nèi)部二三級公司工資總額管理的基本邏輯。
一、工資總額再認識
工資總額是指企業(yè)在一個會計年度內(nèi)支付給本企業(yè)全部職工的勞動報酬總額。包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等，即從業(yè)人員勞動報酬總額。
人工成本是指 …… ??
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