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摘要：國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，加強管理是推動我國社會經(jīng)濟迅速發(fā)展的關鍵，為此，國企應當發(fā)揮企業(yè)文化建設作用，不斷增強凝聚力，提升內(nèi)部管控水平，營造良好的企業(yè)文化氛圍，以此獲得持久、優(yōu)質(zhì)的動力。基于此，本文通過闡述企業(yè)文化建設在國企管理中的作用，提出企業(yè)文化建設在國企管理過程中的有效應 ……

摘要：新媒體時代對國有企業(yè)思政工作提出了更多要求，因為新媒體的出現(xiàn)很大程度上改變了人們思想觀念、價值取向、行為方式，給國企思政工作帶來了諸多挑戰(zhàn)。為此，國有企業(yè)需要思考如何創(chuàng)新開展思政工作，進一步提高員工思政素質(zhì)，提高內(nèi)部凝聚力、向心力，更好地推動國有企業(yè)發(fā)展。本文通過闡述新媒體時代國有企業(yè)思政 ……

摘要：國有企業(yè)文化建設工作是塑造良好企業(yè)外部形象、提升企業(yè)市場競爭力的重要措施。尤其是在新時代，國有企業(yè)文化建設工作不僅要培養(yǎng)員工的文化素養(yǎng)、思想素養(yǎng)，還需通過文化實踐活動，引領員工理解與踐行主流的價值觀念和先進思想，使員工與企業(yè)保持相同的價值追求?；诖耍疚牧⒆阈聲r代背景，探討了國有企業(yè)文化 ……

做好政工工作是國有企業(yè)管理的生命線。人力資源管理是企業(yè)管理中非常重要的一項工作，涉及培訓、績效、薪酬、企業(yè)文化等諸多方面，尤其是在人才教育培養(yǎng)、企業(yè)文化宣傳等層面，與政工工作緊密相連。用人力資源管理的理念去賦能政工工作，可以有效拓寬政工工作的廣度。然而現(xiàn)實中，國有企業(yè)政工工作的開展存在一些問題， ……

國有企業(yè)是貫徹和實踐黨的基本理論、基本路線、基本方略的重要陣地。推進國有企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化是企業(yè)實現(xiàn)健康發(fā)展的內(nèi)在需要。 推進集團公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化的背景 中國石油天然氣集團有限公司（以下簡稱“中國石油”或“集團公司”）推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化，是集團 ……

行業(yè)動態(tài)當前位置:首頁>新聞動態(tài)>行業(yè)動態(tài) 國投集團：如何管控混改企業(yè)？ 點擊量：1發(fā)布時間：2024-08-22 國投是如何管控混改企業(yè)的？ 相較于產(chǎn)業(yè)集團，投資公司較少受行業(yè)限制，國有資本投資公司的設立，就是要在國有資本布局優(yōu)化和結(jié)構調(diào)整中靈活開展股權 ……

2022年3月，國投董事會辦公室收到了一份來自某四級子企業(yè)的說明，提到該企業(yè)為事業(yè)單位改企轉(zhuǎn)制而來，主營業(yè)務性質(zhì)特殊、企業(yè)現(xiàn)有機制運轉(zhuǎn)有效、所承擔的有關企業(yè)職能需要快速響應決策，希望保留現(xiàn)有執(zhí)行董事，不成立董事會。 這正是公司推進董事會應建工作過程中最常遇到的問題，即什么樣的企業(yè)應當建 ……

第一章總則 第一條為健全工資與效益、效率掛鉤的薪酬分配機制充分發(fā)揮薪酬體系指揮棒和價值導向作用，增強公司活力和競爭力，促進公司高質(zhì)量發(fā)展，公司實行工資總額與各單位（部門）效益、效率等掛鉤考核，結(jié)合公司實際，制定本辦法。 第二條工資總額管理原則 （一）總額控制原則。公 ……

定責、定崗、定編、 定額、定員、定薪 國企“六定”運用的方法和技巧 定責 1 定責的三項內(nèi)容 （1）確定承擔的職責根據(jù)部門、崗位種類確定職責范圍，并且根據(jù)種類性質(zhì)確定使用的設備、工具、工作質(zhì)量和效率，確定各個部門、崗位之間的相互關系，然 ……

8月8日，中國石油（伊拉克）哈法亞公司召開年中工作會議，傳達學習貫徹集團公司2024年年中工作會議精神，為持續(xù)推進深化改革、加快提升公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化謀篇布局。 哈法亞公司圍繞“一二五”總體戰(zhàn)略部署，堅持穩(wěn)中求進的工作總基調(diào)，在推動公司治理“六大體系”建設、提升公司治理“七大 ……