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共計 2080條
國企混合所有制改革,促進了企業(yè)的金融資產(chǎn)投資發(fā)展
一、國有企業(yè)混合所有制改革的現(xiàn)狀
我國的混合所有制改革在上世紀九十年代最初被提出以來,從起初的形式混合、資本混合、產(chǎn)權(quán)混合過渡到當前的機制混合階段,整體上取得了重大進步,實現(xiàn)了蓬勃發(fā)展,其放大國有資本、提高國企競爭力等方面的作用也備受肯定。
我國混合所有制改革重心從原來的注重 ……
2022年12月14日
企業(yè)的聲譽,是企業(yè)過去一切行為及結(jié)果的綜合體現(xiàn)
市場經(jīng)濟活動需要有序進行,這種市場秩序既來自于以國家強制力為實施保障的司法系統(tǒng),也來自于聲譽的非強制性約束機制。早在兩百多年前,西方經(jīng)濟學鼻祖亞當斯密在其著作《國富論》中,便提出“聲譽是確保契約得以誠實執(zhí)行的非正式機制”。事實上,與具有強制性的法律機制相比,聲譽機制成本更低,尤其在交易會重復進行 ……
2022年12月14日
投資是推動企業(yè)迅速壯大的重要途徑,影響企業(yè)投資效率的是什么?
公司投資是推動企業(yè)迅速發(fā)展壯大的重要途徑,而企業(yè)投資效率的高低決定了企業(yè)能否在激勵的市場競爭中持續(xù)發(fā)展。目前,學者們對于企業(yè)內(nèi)外部治理因素與投資效率之間的關系已經(jīng)做了大量研究。因此,將主要基于宏觀政策環(huán)境、市場化進程、政府干預、金融發(fā)展水平和法律保護機制等外部制度環(huán)境,以及股權(quán)結(jié)構(gòu)、董事會治理和 ……
2022年12月14日
國有企業(yè)與民營企業(yè)在組織管控中的差異點
前言:
一直以來,國有企業(yè)尤其是中央企業(yè)在服務國家戰(zhàn)略、保障國計民生方面發(fā)揮著不可替代的重要作用。在設計國企組織管控策略的過程中,我們不可避免的要結(jié)合其自身特色,制定適合的經(jīng)營管理機制。
一、決定國企與民企經(jīng)營管理特征的主要因素
1、歷史進程不同
國有企業(yè) ……
2022年12月13日
2023家電行業(yè)策略:冬去春來三條主線把握戰(zhàn)略性配置機會
一、2022年回顧:需求疲弱,成本下行
一、行業(yè)復盤:市場遇冷利空釋放,政策回暖估值修復
1.1、行情回顧:2022年家電板塊整體略微跑輸滬深
300截至2022年12月1日,家電行業(yè)指數(shù)(申萬)累計下跌21.92%,跑輸滬深300指數(shù)1.11pct,在申萬31個一 ……
2022年12月13日
國有企業(yè)、上市公司融資性貿(mào)易風險及風控
近年來,國有企業(yè)在開展和參與貿(mào)易業(yè)務的過程中發(fā)生了多項重大經(jīng)營風險和法律糾紛,給國有資產(chǎn)安全帶來了諸多風險和挑戰(zhàn)。本文從大宗商品融資性貿(mào)易及“空轉(zhuǎn)”“走單”貿(mào)易的主要特征和表現(xiàn)形式入手,結(jié)合貿(mào)易業(yè)務實際案例中總結(jié)的經(jīng)驗和教訓,分析開展貿(mào)易業(yè)務存在的風險,并針對性地提出應對措施建議,為防范貿(mào)易業(yè)務 ……
2022年12月12日
國企實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展需要解決的深層次矛盾
國企改革如果無法進入深水區(qū),一定因沒有深層次變革的沖動和意愿。解決了以下幾個矛盾和問題,國企才能實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
第一個矛盾:中國特色條件下的企業(yè)家與企業(yè)家精神的問題
這是一個首要問題?,F(xiàn)在研究國企離不開對中國政治、經(jīng)濟和社會環(huán)境的判斷,中國國企有獨特的定位,有獨特的性質(zhì),有 ……
2022年12月12日
通信行業(yè)年度策略:通信+高景氣賽道布局主航道
1.投資策略
2022年初以來運營商5GCAPEX下行明顯,傳統(tǒng)通信公司面臨挑戰(zhàn)加劇,融合與創(chuàng)新或?qū)⒊蔀橄乱惠喭ㄐ旁鲩L點。2022年或迎來運營商CAPEX的峰值,從5G加速建設或?qū)⑦^渡至下游應用。在行業(yè)數(shù)字經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中,通信行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型相對領先于其他垂直行業(yè),目前通信行業(yè)增量點或 ……
2022年12月12日
人員退出管理九大基本理論 代表性的理論
為什么要對企業(yè)內(nèi)部的人力資源進行再配置與退出管理,相關學者從組織和員工內(nèi)在需求出發(fā)進行了大量研究,形成了以下幾種有代表性的理論。
01
勒溫的場論
心理學家勒溫(KurtLewin)提出,個人的績效(B)是個人的能力條件
該式表達的含義是,員工個人的績效除 ……
2022年12月12日