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據(jù)河南日報(bào)報(bào)道，河南省政府日前出臺《關(guān)于促進(jìn)外資增長的實(shí)施意見》，持續(xù)擴(kuò)大專用車和新能源汽車制造、支線和通用飛機(jī)維修、鐵路旅客運(yùn)輸、加油站、銀行證券保險(xiǎn)、現(xiàn)代物流、健康養(yǎng)老等領(lǐng)域?qū)ν忾_放，研究制定配套措施?！兑庖姟访鞔_提出，支持外資以兼并收購、設(shè)立投資性公司等形式參與河南省企業(yè)改組改造，加快推進(jìn) ……

過去一年，中國寶武鋼鐵集團(tuán)有限公司（下稱“中國寶武”）總經(jīng)理陳德榮深刻地感受到公司發(fā)生的變化：一是原寶鋼和原武鋼兩大國內(nèi)鋼鐵巨頭的聯(lián)合重組，二是國務(wù)院國資委明確中國寶武成為國有資本投資公司試點(diǎn)央企。 聯(lián)合重組讓中國寶武以6000多萬噸的粗鋼產(chǎn)量穩(wěn)坐國內(nèi)鋼鐵老大的位子，國有資本投資公司的 ……

摘要：中國社科院學(xué)部委員張卓元說，十九大報(bào)告提出，推動國有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大。這一點(diǎn)非常重要，推進(jìn)國有企業(yè)改革的重點(diǎn)是要落實(shí)董事會的決策權(quán)，以此來完善現(xiàn)代企業(yè)制度，真正政企分開。 著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、中國社會科學(xué)院學(xué)部委員張卓元在2018中國管理學(xué)論壇做主題演講時(shí)說，推進(jìn)國有企業(yè)改革的重點(diǎn)是要 ……

在“國進(jìn)民退”的質(zhì)疑聲中，中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團(tuán)（下稱“中國電子”）卻用實(shí)踐證明，央企實(shí)力加上民企活力，完全可以做到“國進(jìn)民升”。 作為國內(nèi)最大的國有綜合性信息技術(shù)企業(yè)，中國電子在探索深入推進(jìn)混合所有制改革（下稱“混改”）、帶動地方和民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面卓有成效。在傳統(tǒng)企業(yè)建立股權(quán)激勵機(jī)制， ……

2月6日訊，近期，在陸續(xù)落幕的地方“兩會”以及各地國資委2018年工作會議中，持續(xù)推進(jìn)“混改”成為多個地方政府的共識，業(yè)內(nèi)人士預(yù)計(jì)操作細(xì)則將陸續(xù)出臺，重點(diǎn)領(lǐng)域的試點(diǎn)也將加快鋪開。可以看出，地方國企一方面積極向國家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略、發(fā)展壯大實(shí)體經(jīng)濟(jì)、提高開放度等路線看齊；另一方面加速推動國企通過混改、重 ……

上海2月5日電 “在鋼鐵行業(yè)里，純鐵，沒什么實(shí)用性，加入其它合金元素，混合在一起，成為合金鋼，就可以耐腐蝕、高強(qiáng)度，兼具其他各種特殊性能。”5日，中國寶武鋼鐵集團(tuán)有限公司（以下簡稱“中國寶武”）總經(jīng)理陳德榮在上海接受記者采訪時(shí)，以鋼鐵鍛造比喻當(dāng)前的國企“混合所有制改革”。 作為中國第一 ……

剛剛過去的一周，國務(wù)院國資委舉行的專題媒體通氣會釋放出明確信號：分層分類推動混合所有制改革任務(wù)，推動混改企業(yè)在引資本的基礎(chǔ)上轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制。這意味著作為國企改革的重要突破口，混合所有制改革今年將繼續(xù)向廣度與深度的方向穩(wěn)妥推進(jìn)。（新華社） ……

北京商報(bào)訊（記者劉一博實(shí)習(xí)生李潔）山西汾酒牽手華潤集團(tuán)的傳聞靴子落地。山西汾酒日前發(fā)布公告稱，公司控股股東山西杏花村汾酒集團(tuán)公司（以下簡稱“汾酒集團(tuán)”）擬向華潤集團(tuán)附屬公司轉(zhuǎn)讓其所持有的山西汾酒約11.45%的股份。 據(jù)山西汾酒業(yè)績預(yù)增公告顯示，預(yù)計(jì)2017年度實(shí)現(xiàn)歸屬于上市公司股東凈 ……

作為本輪首個完成混改試點(diǎn)的央企，東航物流交出了一張亮麗的成績單。 在2017年暨第八屆上海國資高峰論壇上，東方航空物流有限公司總經(jīng)理、中國貨運(yùn)航空公司董事長李九鵬表示，東航物流混改以來最直接的成績就是降低了財(cái)務(wù)杠桿，負(fù)債率降到63%，“優(yōu)于世界一流航空物流企業(yè)75%的平均水平”。 ……

春節(jié)將近，國機(jī)集團(tuán)下屬中國電器科學(xué)研究院有限公司（下稱“中國電器院”）副總經(jīng)理權(quán)良軍終于不再為隨時(shí)可能到來的離職潮擔(dān)憂了，“改革前我們的員工年離職率約為10%，2017年下半年引入員工持股后降到4%左右，最重要的是，核心骨干員工基本上全留下來了，甚至一些以前離職的員工重新回歸了”。 2 ……