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截至目前，除長城資產外，、東方資產、2022年半年報悉數出爐，數據顯示員工薪酬集體下降。其中，中國信達平均月薪比2021年同期下降30%左右 薪酬集體下降 中國信達2022年半年報顯示：在職人數13648人，員工薪酬26.93億，平均19.73萬/人，人均薪酬比2021年上半 ……

9月6日，記者獲悉，2022年省屬國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督審計全部入駐，即將按計劃完成年度監(jiān)督檢查工作。 為加強省屬企業(yè)落實省委省政府國有企業(yè)負責人薪酬制度改革、國有企業(yè)工資決定機制改革政策情況監(jiān)督，按照《省屬企業(yè)負責人薪酬監(jiān)督檢查辦法》《江西省國有企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查辦法》規(guī)定， ……

前言 圍繞如何加快實現高質量發(fā)展，聚焦關鍵影響因素高管激勵，本文探討了國有企業(yè)高管激勵優(yōu)化設計的整合問題。無論是從高管激勵結構現狀、“限薪令”影響看，還是從高質量發(fā)展目標、分類改革要求上看，國有企業(yè)高管激勵整合都具有很強的可行性、現實性，并契合一定的內在作用機理。因而，應逐步構建對國有 ……

據財聯社報道，平安銀行（000001）零售條線啟動降薪，7月至9月遞延獎金按6折發(fā)放，未來獎金發(fā)放比例將依據業(yè)績情況進行調整。 平安銀行的這一動作，恰好趕在財政部下發(fā)《關于進一步加強國有金融企業(yè)財務管理的通知》（以下簡稱《通知》）后不久。 因為涉及到優(yōu)化內部分配結構的問題，《 ……

在綜合考慮市場薪酬情況、業(yè)績情況、風險大小等因素，結合國有企業(yè)不同崗位職責，應設置不同的薪酬。同時，為激勵國有企業(yè)高管勤勉履職盡責，規(guī)范國有企業(yè)健康發(fā)展，促進國有企業(yè)做大做強，應建立國有企業(yè)高管薪酬分期延付和追責追討機制。 薪酬分期延付就是將高管薪酬分成多期給付，每期可以相同，也可以不 ……

國有企業(yè)一直是我國經濟的主流，擔負著國計民生的重任。經營好國有企業(yè)，不僅關系到社會的繁榮和人民生活水平的提高，還關系到國家和社會的穩(wěn)定和發(fā)展。近幾年，在國有企業(yè)改革的過程中，薪酬制度的改革一直是建立現代企業(yè)人事制度，完善企業(yè)激勵機制的重點。但從整體上看，國有企業(yè)薪酬制度的改革仍處在探索階段，而且 ……

金融企業(yè)薪酬又迎來新的管理規(guī)定。 近日，財政部發(fā)布了《關于進一步加強國有金融企業(yè)財務管理的通知財金〔2022〕87號》（下稱《通知》）?！锻ㄖ纷杂“l(fā)之日起施行。 《通知》要求，金融企業(yè)應當合理控制崗位分配級差，充分調動一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領導班子、中層干部 ……

收入“能增能減”是國有企業(yè)三項制度改革的重要內容和關鍵環(huán)節(jié)，是充分激發(fā)職工積極性、主動性和創(chuàng)造性的動力所在。如何有效完善分配有序、激勵有效的市場化薪酬分配體系，是國有企業(yè)薪酬改革面臨的重要考題。 為答好“收入能增能減”這張考卷，自治區(qū)國資委堅持效益為先，著力構建市場化薪酬分配體系，打出 ……

前言 在經濟新常態(tài)下，越來越多企業(yè)管理者認識到人力資源作為企業(yè)核心競爭力中的重要部分，企業(yè)的競爭本質也是人才競爭。能否吸引到優(yōu)秀人才是企業(yè)是否能在市場上贏得競爭優(yōu)勢的關鍵。薪酬管理作為人力資源管理的核心與重點，完善的薪酬管理機制能夠吸引并激勵人才，促使人才發(fā)揮應有的能力，為企業(yè)的可持續(xù) ……

為適應我省經營性國有資產集中統(tǒng)一監(jiān)管和國資國企改革發(fā)展的新形勢新要求，切實履行出資人職責，加強工資總額管理，近日省政府國資委印發(fā)了《河南省省管企業(yè)工資總額管理實施辦法》（以下簡稱《辦法》）及《省管企業(yè)工資總額管理實施細則》（以下簡稱《實施細則》）。 《辦法》及《實施細則》嚴格遵循國家和 ……