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任何一家企業(yè)的發(fā)展是否快速和長遠，取決于企業(yè)的人才以及人才管理是否有效。但突如其來的疫情，給很多企業(yè)造成了很大的磨難和不確定性，面對的風險和管理難題也在不斷增加，同時也會讓一些員工產(chǎn)生恐慌、焦慮的情緒。這個時候，如何做好員工體驗，保持員工和企業(yè)的積極活力，成為當下企業(yè)不斷思考的問題。 ……

國企中層以上領導，目前普遍實行中層55周歲、高管57周歲＂到齡免職、退居二線＂政策，執(zhí)行同級在崗人員80%的薪酬、100%的福利等待遇。騰退獨立辦公室，回家承擔＂調(diào)研＂任務。老張作為大型國企的中層正職，本來可以延長至57周歲再退二線，但是他看透了職場潛規(guī)則，主動申請55周歲退出實職，回家照顧老伴 ……

每一個國有企業(yè)都面臨新的課題和需要做出獨特的管理探索。 2022年是國有企業(yè)改革三年行動的收官之年。 隨著國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的要求，尤其在目前面對新形勢，以及不確定性等外部環(huán)境急劇變化之下，地方政府對國有企業(yè)的要求也發(fā)生較大的變化。特別是，要求國有企業(yè)加快推進職業(yè)經(jīng)理人機制改 ……

中新財經(jīng)6月22日電 6月21日，人力資源社會保障部召開全國專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試工作電視電話會。 會議要求，要全面貫徹落實中央人才工作會議精神，深化人才發(fā)展體制機制改革，持續(xù)加強職業(yè)資格制度建設，完善人才評價體系，提升考試選才精準度，激勵更多專業(yè)技術(shù)人才投身科技創(chuàng)新。 會 ……

挖掘崗位潛力、啟動夏季招聘、線上線下結(jié)合……記者從國務院國資委日前召開的“國資央企促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作專題部署視頻會”上了解到，國資國企將多措并舉促進高校畢業(yè)生就業(yè)，今年招收高校畢業(yè)生人數(shù)要在去年基礎上有更大的增幅。 會議提出，各中央企業(yè)、地方國資委要進一步挖掘崗位潛力，把當前用人所 ……

一、在國企，一定要擁有自己的底牌，那就是你生存的基石。 1、辦事必備的專業(yè)能力。 要想立足職場，一定要打鐵自身硬，在自己的工作崗位上具備高超的專業(yè)能力，具有各種職業(yè)證書，在行業(yè)內(nèi)有一定的知名度。 沒有專業(yè)能力的支撐，你很難獨當一面，很難受到重用，更無法具有不被替代性 ……

離退休干部工作是黨的組織工作和人事工作的重要組成部分，承載著關心愛護廣大離退休干部的重要任務，具有特殊重要的地位。老干部“經(jīng)過風雨、見過世面、受過考驗、作過貢獻，是一個優(yōu)勢突出、作用明顯、值得尊敬的特殊群體”“是黨執(zhí)政興國的重要資源，是推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要力量”。做好國有企業(yè)離退休 ……

新華社北京6月21日電 挖掘崗位潛力、啟動夏季招聘、線上線下結(jié)合……記者從國務院國資委日前召開的“國資央企促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作專題部署視頻會”上了解到，國資國企將多措并舉促進高校畢業(yè)生就業(yè)，今年招收高校畢業(yè)生人數(shù)要在去年基礎上有更大的增幅。 會議提出，各中央企業(yè)、地方國資委要進一步挖 ……

對于深圳國資委來說，沒有他們得不到的，只有他們想要得到的，對于群眾們來說，掌握4萬億資產(chǎn)的深圳國資委，堪比是“投資界的及時雨”，每當有科技企業(yè)出現(xiàn)困難的時候，總會出現(xiàn)深圳國資委的身影。 而這一次，深圳國資委再次挺身而出，在我們被“卡脖子”的半導體領域出錢出力，一次性甩出50億成立芯片公 ……

近年來，中鐵四局七分公司為了滿足企業(yè)競爭發(fā)展、關鍵崗位提升、員工成長成才三個需要，根據(jù)建筑企業(yè)人才培訓特點，創(chuàng)造性地按照不同崗位人才培養(yǎng)需求科學分類、精準育人，實施“七棵樹”人才培養(yǎng)項目，并根據(jù)建筑工地現(xiàn)場作業(yè)的具體學習特點，開展“工地課堂”學習培訓，將人才培養(yǎng)與日常工作相結(jié)合，讓各類人才在“工 ……