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什么是工作分析 工作分析，是指收集與某一特定工作有關(guān)地工作信息的系統(tǒng)過程。工作分析要對(duì)工作性質(zhì)、工作責(zé)任，完成工作所需要的技能和知識(shí)等進(jìn)行分析。通過工作分析，我們可以確定某一項(xiàng)工作的任務(wù)和性質(zhì)是什么，哪些類型的人適合從事這項(xiàng)工作。所有這些信息，都可以通過工作分析的結(jié)果－職位說明書進(jìn)行描 ……

執(zhí)行總是不到位，是管理出了問題：打造高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)就用這4招 有這樣一個(gè)故事： 馬路邊有兩個(gè)人，一個(gè)挖坑，一個(gè)在后面填坑。 路人看到后，上前問道：“你們這是在干什么？” 其中一個(gè)人回答：“我們?cè)诜N樹?！? 路人緊接著好奇地問道：“但我沒看到你們種的樹 ……

企業(yè)管理作為一門科學(xué)，越來越受到人們的重視。我相信很多人在企業(yè)管理中，走過很多彎路。因此，接下來，我就來幫大家梳理管人的5大誤區(qū)，讓你成為一名優(yōu)秀的管理者。 以下這5個(gè)誤區(qū)，水平越低的領(lǐng)導(dǎo)越容易犯，難怪員工對(duì)著干！ 誤區(qū)一、只知道批評(píng)員工，缺乏對(duì)員工的指導(dǎo) 企業(yè)經(jīng)常 ……

請(qǐng)大家思考，我們每個(gè)月都用到的績(jī)效考核指標(biāo)，都是從哪來的呢？ （1）企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃?？?jī)效考核必須堅(jiān)持戰(zhàn)略導(dǎo)向，在設(shè)計(jì)企業(yè)績(jī)效指標(biāo)體系的時(shí)候，必須充分研究企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃與近年來的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。如果企業(yè)追求質(zhì)量，那么企業(yè)的績(jī)效考核就應(yīng)該引入產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)，以及控制產(chǎn)品質(zhì)量的過程指 ……

中國(guó)誠(chéng)通控股集團(tuán)有限公司 聘任曹遠(yuǎn)征為中國(guó)誠(chéng)通控股集團(tuán)有限公司外部董事。 中國(guó)煤炭科工集團(tuán)有限公司 聘任姜尚君、章克勤為中國(guó)煤炭科工集團(tuán)有限公司外部董事。張金泉、張煥科不再擔(dān)任中國(guó)煤炭科工集團(tuán)有限公司外部董事職務(wù)。 中國(guó)機(jī)械科學(xué)研究總院集團(tuán)有限公司 ……

經(jīng)過一系列的改革，國(guó)企目前的聘用制度是合同制，成為國(guó)企的正式員工后，仍然是需要簽訂勞動(dòng)合同的；在大部分人的潛意識(shí)中，國(guó)企工作穩(wěn)定、薪資少，員工與單位的關(guān)系不是合同制度，只要不出現(xiàn)大失誤，都是不會(huì)失業(yè)的；但是合同制度，讓眾多的人看上去跟外面的私企都是一樣的，而且國(guó)企的薪資還普遍偏低，可是仍然沒有阻 ……

大力推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，加快推行職業(yè)經(jīng)理人制度，是健全市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制的重要內(nèi)容，也是完成國(guó)企改革三年行動(dòng)重要任務(wù)需要抓好的重點(diǎn)工作。以此為契機(jī)，中央企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際，采取各種有效舉措，積極踐行職業(yè)經(jīng)理人制度，取得了顯著成效。截至2021年底，已開展經(jīng)理層成員任期制和契約化管理的子企 ……

近年來，在以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，國(guó)資央企改革發(fā)展和黨的建設(shè)工作發(fā)生根本性、轉(zhuǎn)折性、全局性的重大變化，黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)黨的建設(shè)切實(shí)加強(qiáng)，國(guó)資監(jiān)管體制得到系統(tǒng)性重塑，企業(yè)發(fā)展方式發(fā)生深刻轉(zhuǎn)變，國(guó)企改革向縱深推進(jìn)，企業(yè)科技創(chuàng)新取得重大突破，企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展邁出堅(jiān)實(shí)步伐；國(guó)有企 ……

進(jìn)入幽哥群友會(huì)一段時(shí)間了，“怎么才能進(jìn)國(guó)企的話題？”經(jīng)常有人討論，特別當(dāng)初錯(cuò)過機(jī)會(huì)的人，他們更向往能進(jìn)國(guó)企。 上次文章講過，我去年靠《職場(chǎng)寶典》的思維，實(shí)現(xiàn)了“0關(guān)系社招”入職國(guó)企，《我是這樣度過中年危機(jī)的》。這段時(shí)間我收集了群友和網(wǎng)友對(duì)國(guó)企的常見認(rèn)知，整理出這篇文章和大家分享一下。 ……

近日，四川省國(guó)資委等5部門聯(lián)合印發(fā)《四川省科研助理崗位開發(fā)實(shí)施方案》，旨在開發(fā)一批科研助理崗位，吸納一批應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)，建立一支動(dòng)態(tài)穩(wěn)定的科研服務(wù)人才隊(duì)伍。 方案指出，開發(fā)一批科研助理崗位。主要通過省級(jí)科技計(jì)劃等項(xiàng)目承擔(dān)單位、各類省級(jí)創(chuàng)新基地（平臺(tái)）依托單位開發(fā)一批科研助理崗位，鼓 ……