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最近幾年一直在網(wǎng)絡(luò)上流傳，國(guó)企的薪資低，人際關(guān)系不好掌控，導(dǎo)致很多應(yīng)屆大學(xué)生在找工作時(shí)，都是主動(dòng)跳過(guò)國(guó)企的招聘崗位；雖然國(guó)企在年輕人心目中各種不好，但是要想進(jìn)入國(guó)企上班，普通人還沒(méi)有門(mén)路能進(jìn)去；大部分追求國(guó)企工作的人，差不多都已經(jīng)是30歲左右的年齡了，都是一群主動(dòng)追求安穩(wěn)的人；既然有經(jīng)驗(yàn)的人都在 ……

“上面說(shuō)給我調(diào)的國(guó)企機(jī)關(guān)，給我升個(gè)正廳，死活我就不干，你知道為什么嗎？” 國(guó)企央企上頭說(shuō)了就能算，下頭說(shuō)了就能干，改革最難等上頭騰開(kāi)時(shí)間說(shuō)研究研究，商量商量決定這事要辦了，再一層一層往下傳達(dá)，再回到部門(mén)，再開(kāi)始設(shè)計(jì)、規(guī)劃、生產(chǎn)，這起碼兩年就過(guò)去了，可這兩年市場(chǎng)可就不一樣了，本來(lái)是暢銷的 ……

很多人都對(duì)國(guó)企上班有兩種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)：一、覺(jué)得自己好好干活就應(yīng)該得到提拔；二、覺(jué)得同事得到了提拔自己也應(yīng)該得到提拔。 事實(shí)上，絕大多數(shù)人在入職國(guó)企之初的想法都是比較樸素的，就是找一份養(yǎng)家糊口的工作，而國(guó)企，因?yàn)橄鄬?duì)穩(wěn)定，成了很多人夢(mèng)寐以求的好工作。 很多時(shí)候，我們把找工作稱為“ ……

增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)活力是本輪深化國(guó)有企業(yè)改革的目標(biāo)要求，也是搞好國(guó)有企業(yè)的本質(zhì)要求，企業(yè)的本質(zhì)和主體是人，因此，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)活力的根源和核心，是如何更加有效地調(diào)動(dòng)廣大干部群眾的積極性，調(diào)動(dòng)廣大干部職工積極性，具體來(lái)看，就是要調(diào)動(dòng)企業(yè)家的積極性，調(diào)動(dòng)職業(yè)經(jīng)理人的積極性，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性。 ……

前言 國(guó)有企業(yè)是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)重要組成部分，國(guó)有企業(yè)發(fā)展質(zhì)量高低會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平產(chǎn)生關(guān)鍵性影響。對(duì)于國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)來(lái)說(shuō)，企業(yè)管理是非常重要的工作內(nèi)容，企業(yè)管理能否發(fā)揮出應(yīng)有的價(jià)值，會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)未來(lái)發(fā)展產(chǎn)生關(guān)鍵性影響。新時(shí)期的國(guó)有企業(yè)管理工作，尤其重視人力資源的開(kāi)發(fā)與管理，而且 ……

隨著國(guó)企改革“1+N”各項(xiàng)政策的深入推進(jìn)，國(guó)企改革三年行動(dòng)也取得了一系列重大進(jìn)展和重要成果。國(guó)有企業(yè)作為獨(dú)立的市場(chǎng)主體，通過(guò)各項(xiàng)改革舉措與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入融合，進(jìn)一步促進(jìn)了企業(yè)的加快發(fā)展，企業(yè)規(guī)模實(shí)力逐步擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步提高，社會(huì)價(jià)值進(jìn)一步凸顯。但在國(guó)企改革的過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)人力資源管理依然存在著 ……

武漢9月1日綜合報(bào)道 湖北省國(guó)資委網(wǎng)站“領(lǐng)導(dǎo)信息”欄目更新顯示，吳靜任湖北省國(guó)資委黨委書(shū)記、主任。 此前擔(dān)任湖北省國(guó)資委黨委書(shū)記、主任的是黎東輝，已任湖北省發(fā)改委黨組書(shū)記，省推動(dòng)長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，省援疆工作辦公室主任。 吳靜簡(jiǎn)歷 吳靜，女，漢族，19 ……

法律規(guī)定董事對(duì)公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)，什么是董事對(duì)公司的忠實(shí)義務(wù)呢？簡(jiǎn)單的說(shuō)就是不能利用其董事的身份，侵占和損害公司而謀求私利。就是董事不能從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的事務(wù)，不能利用公司的機(jī)會(huì)為自身謀取私利。 公司法第148條具體規(guī)定，公司的董事、高級(jí)管理人員不得有下列行為：1、挪用公司的資金。2、將公 ……

所謂職業(yè)經(jīng)理人是指受雇于企業(yè)，擔(dān)任不同層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和管理職務(wù)，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)和責(zé)任，從事企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，以此為職業(yè)的人才。職業(yè)經(jīng)理人制度是把職業(yè)經(jīng)理人與一種制度聯(lián)系在一起，把擔(dān)任企業(yè)經(jīng)理職務(wù)，一是作為一種社會(huì)分工，職業(yè)分立，從業(yè)人員分群的人力資源社會(huì)治理的制度安排。 職業(yè)經(jīng)理人制度是個(gè) ……

具備條件如下： （一）主業(yè)處于充分競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)和領(lǐng)域，或者主要從事新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式；或因經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，急需引進(jìn)高水平經(jīng)營(yíng)管理人才。 （二）企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略清晰、目標(biāo)明確、主業(yè)突出、符合高質(zhì)量發(fā)展導(dǎo)向，且人力資源市場(chǎng)化程度較高、改革意愿強(qiáng)烈。 （三）企業(yè)內(nèi)部制度健全 ……