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弘揚(yáng)企業(yè)家精神已經(jīng)成為國企改革的一個(gè)熱門話題。接下來的課程，我們要探討一下，什么是企業(yè)家，他們與資本家有什么異同？企業(yè)家精神到底是什么，實(shí)踐中如何“弘揚(yáng)”它？另外，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員算不算企業(yè)家？ 一、企業(yè)家與企業(yè)家精神 我個(gè)人認(rèn)為企業(yè)家精神是一種生產(chǎn)要素，而不是純粹的意識形態(tài) ……

作為副職來講，服從是第一天職，經(jīng)常干一些不是自己分內(nèi)的工作，早都習(xí)以為常了。領(lǐng)導(dǎo)都是圖輕省，怎么方便怎么來，他才不在乎是誰干了誰的工作。作為副職來講，就不要太計(jì)較。能干的工作要干，不能干的工作想方設(shè)法地去干；自己的工作自己要干，不是自己的工作也要一絲不茍認(rèn)真完成。 雖然在機(jī)關(guān)單位中，各 ……

我國的老齡化，已經(jīng)體現(xiàn)在各行各業(yè)，也體現(xiàn)在城市、鄉(xiāng)村各個(gè)地區(qū)。就連北京這次疫情這么嚴(yán)重，最后專家歸結(jié)的原因，也是因?yàn)槔淆g化嚴(yán)重才導(dǎo)致的。專家還說，北京因?yàn)獒t(yī)療條件好，老年人壽命長，如果是在農(nóng)村，可能因?yàn)獒t(yī)療條件，六七十就去世了，根本活不了那么長，因此這次疫情北京嚴(yán)重，農(nóng)村輕。道理不道理我不知道， ……

湖南省國資委官網(wǎng)“機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)”一欄最新信息顯示，肖文偉已任湖南省國資委黨委副書記、主任。 據(jù)公開簡歷，肖文偉生于1968年8月，曾任漣源鋼鐵集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理、湖南華菱管線股份有限公司漣源事業(yè)部副總經(jīng)理，漣源鋼鐵集團(tuán)有限公司黨委書記等職。 2008年，肖文偉任株洲市副市長，2 ……

目標(biāo)給人的行動明確方向，使人知道什么最重要，迫使自己把握今天，通過對目標(biāo)的不斷評估，產(chǎn)生持續(xù)的信心、熱情和動力，最終實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。人作為一個(gè)個(gè)體，是需要目標(biāo)導(dǎo)引的。當(dāng)然作為一個(gè)組織，更需要一個(gè)目標(biāo)導(dǎo)引，一個(gè)企業(yè)要讓其所有部門都有效地運(yùn)作起來，就必須依靠一個(gè)目標(biāo)管理體系。這個(gè)目標(biāo)管理體系，大到公司經(jīng)營 ……

前言 國有企業(yè)醫(yī)院在人才引進(jìn)方面存在明顯的乏力現(xiàn)象，很多企業(yè)醫(yī)院改制前便已經(jīng)出現(xiàn)了人才流失的問題。在國有企業(yè)醫(yī)院沒有改制前，醫(yī)院引進(jìn)人才需要通過母體企業(yè)審批，所引進(jìn)人才的數(shù)量也會一定程度受到母體企業(yè)的控制，因此在招聘年輕醫(yī)療人員和引進(jìn)中高層次醫(yī)療人員時(shí)都有著不小的阻力，時(shí)常會出現(xiàn)“需要 ……

近日，為期兩年的集團(tuán)公司總部部門與大慶油田首批干部雙向掛職圓滿結(jié)束。為深入貫徹習(xí)近平總書記致大慶油田發(fā)現(xiàn)60周年賀信重要指示精神，落實(shí)集團(tuán)公司黨組部署要求，支持大慶油田“當(dāng)好標(biāo)桿旗幟，建設(shè)百年油田”，深化改革創(chuàng)新再出發(fā)，2020年集團(tuán)公司黨組組織部制定實(shí)施了雙向掛職等支持大慶油田組織人事業(yè)務(wù)發(fā)展 ……

據(jù)安徽省委組織部消息，日前省委決定：李中同志任宣城市委書記。 李中簡歷 李中，男，漢族，1968年10月出生，安徽肥東人，1991年9月加入中國共產(chǎn)黨，1992年7月參加工作，大學(xué)學(xué)歷，文學(xué)學(xué)士。 1992年7月起任安徽省體委第一訓(xùn)練中心教師，省體委辦公室科員、體育 ……

隨著市場競爭的日趨激烈，國有企業(yè)的發(fā)展也遇到了前所未有的壓力。國有企業(yè)的管理水平直接關(guān)系到其市場競爭力，科學(xué)的績效管理主要有業(yè)績目標(biāo)制定、業(yè)績目標(biāo)調(diào)整、業(yè)績目標(biāo)完成評估以及評比獎懲幾個(gè)環(huán)節(jié)，依照這幾個(gè)環(huán)節(jié)，大大提高了績效管理工作的落實(shí)及作用，在企業(yè)內(nèi)產(chǎn)生真正的執(zhí)行力，讓各個(gè)崗位的員工都能積極地投 ……

對于中國人來說成為公務(wù)員是很多家庭畢生的夢想。在傳統(tǒng)的思維里面，公務(wù)員的名聲就已經(jīng)超過了所有工作，哪怕一個(gè)月能掙十幾萬都沒有一個(gè)月幾千元的編制優(yōu)秀。大家對于鐵飯碗的在意是超出意料的，不過并不是所有的公務(wù)員都是我們想的那樣。 大多數(shù)的人對于公務(wù)員的定義并不是很清楚，認(rèn)為進(jìn)了國家單位就是帶 ……