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在國企如果被領(lǐng)導(dǎo)邊緣化怎么辦?我想如下幾個方法能給你提供幫助
最近舊同事小鄭很不開心,年底了,正好空降了一個領(lǐng)導(dǎo)過來,新領(lǐng)導(dǎo)呢,其實還有兩年就退休了,然后做事很挑剔。小鄭和我一樣,也是文書崗,本來就是工作量很大,另外就是日常協(xié)調(diào)的事務(wù)也有很多,自然就是很疲倦,新領(lǐng)導(dǎo)過一會兒一個想法,一會兒又一個創(chuàng)新,小鄭疲于奔命。 結(jié)果呢,這個領(lǐng)導(dǎo)從他原來的分公 ……
2023年01月09日
中國中鐵黨委對中鐵隧道局主要領(lǐng)導(dǎo)作出調(diào)整
1月7日,中鐵隧道局在廣州南沙召開干部大會,中國中鐵黨委對中鐵隧道局主要領(lǐng)導(dǎo)作出調(diào)整。中國中鐵黨委副書記、執(zhí)行董事、工會主席王士奇出席會議并講話。 中國中鐵黨委干部部部長王文吉宣讀任免決定:免去于保林中鐵隧道局集團有限公司黨委書記、董事長、董事職務(wù),不再擔(dān)任法定代表人,退休;中鐵隧道局 ……
2023年01月09日
國企和央企從業(yè)人員中存在占用公務(wù)員編制的人員嗎?
一、關(guān)于國企和央企的內(nèi)涵及兩者之間的關(guān)系問題 (一)國企的內(nèi)涵。 國企,即我們常說的國有企業(yè),是指國務(wù)院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責(zé)的國有獨資企業(yè)、國有獨資公司以及國有資本控股公司,包括中央和地方國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)和其他部門所監(jiān)管的企業(yè)本級及其逐級投資形成的企業(yè) ……
2023年01月09日
安徽省委決定:王宏任安徽省國資委黨委書記、提名主任
日前,安徽省委決定,王宏同志任省國資委黨委書記、提名主任,朱勝利任省國資委黨委委員、提名副主任。 公開履歷顯示,王宏出生于1970年5月,安徽當(dāng)涂人,1990年從南京郵電學(xué)院有線系光纖通信與制造專業(yè)畢業(yè)后,進入馬鞍山市郵電局工作,后任共青團馬鞍山市委副書記、共青團馬鞍山市委書記等職。 ……
2023年01月05日
四川省投資集團迎來新董事長,省國資委副書記赴任!
2022年12月28日下午,四川省投資集團(下稱:川投集團)召開干部大會,宣布集團領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整事項——根據(jù)四川省委、省政府決定,吳曉曦?fù)?dān)任黨委書記、董事長。 四川省副省長田慶盈指出,川投集團全體干部職工要把思想認(rèn)識統(tǒng)一到省委、省政府的決定上來,以實際行動支持吳曉曦同志的工作,精誠團結(jié)、 ……
2023年01月04日
充分調(diào)動員工積極性,讓企業(yè)迸發(fā)出生機和活力
前言 在國有企業(yè)日常運行生產(chǎn)過程中,企業(yè)文化和思想政治工作應(yīng)相互融合與合作。國有企業(yè)要想快速穩(wěn)步發(fā)展,就要以企業(yè)文化為內(nèi)核開展思想政治工作,加強對企業(yè)以及個人的思想教育,激活企業(yè)內(nèi)部輕松愉快的工作氛圍,建立完善合理的監(jiān)督管理制度,樹立以人為本的思想觀念,充分調(diào)動員工積極性,讓國有企業(yè)重 ……
2023年01月03日
能礦集團舉辦國有企業(yè)管理素質(zhì)能力提升專題培訓(xùn)會
12月30日上午,集團公司邀請中國人民大學(xué)文化產(chǎn)業(yè)研究院特聘專家李綱教授舉辦“國有企業(yè)管理素質(zhì)能力提升專題培訓(xùn)會”。集團公司本部全體干部職工和權(quán)屬企業(yè)負(fù)責(zé)同志通過線上方式參加。 培訓(xùn)中,李綱教授根據(jù)集團公司實際,引經(jīng)據(jù)典,通過眾多案例,深入淺出地就國有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、三項制度改革的 ……
2023年01月03日
國有企業(yè)黨委書記列第一,這是積極的“正信號”
不知道讀者們是否留意到,現(xiàn)在國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的任命,在職務(wù)上將黨委書記排第一,董事長排第二(一般為兼任),即“任命某某同志為某企業(yè)集團黨委書記、董事長”。有人擔(dān)心這樣會造成黨政不分、內(nèi)耗增多,其實這是誤會,國有企業(yè)堅持黨委領(lǐng)導(dǎo),這是大好事。 1.這正是貫徹《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作 ……
2023年01月03日
為員工提供良性競爭的企業(yè)環(huán)境氛圍 協(xié)調(diào)處理個體與組織的關(guān)聯(lián)
前言 通過借鑒行政組織管理制度、滲透約束與溝通理論、引入組織與個人理論、運用行政績效評估理論,基于行政管理理論指導(dǎo)具體的經(jīng)濟管理行為,貫徹落實全面預(yù)算分級管理模式,深化企業(yè)內(nèi)控機制建設(shè),創(chuàng)新人力資源與組織管理方法,建立全新的薪酬績效體系,最終有效達成企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新目標(biāo),助力企業(yè)可持續(xù) ……
2022年12月30日
國有企業(yè)干部管理的現(xiàn)狀及對策研究
國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的主要組成部分,掌握著我國經(jīng)濟發(fā)展的命脈。國有企業(yè)的健康發(fā)展關(guān)乎我國經(jīng)濟發(fā)展的重要方向,因此加強國有企業(yè)干部的管理水平具有重要的實踐意義,可以通過提高國有企業(yè)干部的管理能力,推進國有企業(yè)的競爭發(fā)展,在激勵的競爭中處于不敗的地位。 一、國有企業(yè)干部管理工作現(xiàn)狀 ……
2022年12月29日
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