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中兵紅箭在投資者關(guān)系活動記錄表中表示，近期，國資委印發(fā)《關(guān)于改進和加強中央企業(yè)控股上市公司市值管理工作的若干意見》持續(xù)加強對央企控股上市公司市值管理的指導，并制定了具體考核評價指標。公司也接到通知，將于2025年開始對公司市值管理工作進行考核。根據(jù)國資委考核指標要求，將于2025年開始對公司市值 ……

引言： 在日益激烈的市場競爭環(huán)境中，企業(yè)資金的使用效率以及整體績效評估管理成為衡量企業(yè)競爭力與可持續(xù)發(fā)展能力的關(guān)鍵指標。為了提升企業(yè)的資金使用效率，并全面、準確地評估企業(yè)的總績效，F(xiàn)EI（FundEfficiencyIndex，資金使用效率指數(shù)）測評方案與評估企業(yè)總績效評估管理實施策略 ……

績效等級評定標準是企業(yè)績效管理的核心，它不僅幫助企業(yè)客觀評價員工的工作表現(xiàn)，還為員工提供了明確的工作目標和提升方向。本文將詳細介紹績效等級評定標準的概念、制定原則、評定方法及其在企業(yè)管理中的應用意義。 一、績效等級評定標準的概念 績效等級評定標準是指根據(jù)員工在工作中所表現(xiàn)出的 ……

在人力資源的績效管理體系中，考核關(guān)系是非常重要的一個要素，考核關(guān)系的形式包括自我考核、上級考核、同級考核、垂直考核、矩陣式考核、領(lǐng)導小組考核等。 其中，上級考核是最常見的考核關(guān)系形式，所謂上級通常包括直接上級和間接上級（即直接上級領(lǐng)導的領(lǐng)導），由此上級考核評分也就包括直接上級評分和間接 ……

企業(yè)的績效管理工作中，在設(shè)定績效考核指標之后，就會遇到對考核指標評分規(guī)則如何進行設(shè)計的問題。以下對考核指標評分規(guī)則的常見設(shè)計方法進行介紹，并進行對比和分析。 總體上考核指標評分規(guī)則可以按考核指標的性質(zhì)分為兩大類，即定量的方法和定性的方法。 第一類：考核指標評分規(guī)則的定量設(shè)計方 ……

近期，國資委召開中央企業(yè)負責人會議，公布2025年中央企業(yè)考核“一利五率”指標，提出樹牢科學市值管理理念，更好維護資本市場穩(wěn)定。國資委印發(fā)《關(guān)于改進和加強中央企業(yè)控股上市公司市值管理工作的若干意見》。中央企業(yè)負責人考核指標反應了什么考核導向？央企的考核體系有哪些？市值管理在考核體系中地位如何，有 ……

為推動國有資本成為創(chuàng)新發(fā)展的“長期資本”“耐心資本”和“戰(zhàn)略資本”，上海出臺了全國首個省級層面的國資基金考核評價及盡職免責制度文件。 近日，上海市國資委聯(lián)合市委金融辦共同印發(fā)了《市國資委監(jiān)管企業(yè)私募股權(quán)投資基金考核評價及盡職免責試行辦法》（下稱《試行辦法》），強調(diào)對基金進行整體評價，并 ……

河北證監(jiān)局12月27日消息，近期，國務院國資委、證監(jiān)會分別印發(fā)《關(guān)于改進和加強中央企業(yè)控股上市公司市值管理工作的若干意見》《上市公司監(jiān)管指引第10號—市值管理》。為推動河北國有企業(yè)用好市值管理政策、優(yōu)化績效考核體系、壯大河北國有資本、助力河北資本市場高質(zhì)量發(fā)展，河北證監(jiān)局、河北省國資委于12月2 ……

在企業(yè)的薪酬體系中，業(yè)績獎勵是浮動薪酬結(jié)構(gòu)中非常重要的一個部分，業(yè)績獎勵通常直接與團隊或個人的工作業(yè)績產(chǎn)出（如銷售收入、銷售毛利、凈利潤等）掛鉤，并隨工作業(yè)績產(chǎn)出的變化產(chǎn)生較大的差異，因此對團隊或個人的工作帶有較強的激勵性。業(yè)績獎勵比較典型的形式包括銷售崗位的銷售提成、生產(chǎn)崗位的計件/計量提成、 ……

目前大多數(shù)國企平臺的績效指標單一，無法真實反映下屬企業(yè)經(jīng)營結(jié)果，無法激勵具有管理經(jīng)營才能的經(jīng)營者，造成人才流失，嚴重影響國企平臺的可持續(xù)發(fā)展能力和核心競爭力。這需要集團通過戰(zhàn)略規(guī)劃以及績效考核激勵機制等，理順與下屬子公司的關(guān)系；通過績效考核和激勵約束機制調(diào)動下屬企業(yè)經(jīng)營層的積極性，規(guī)范下屬企業(yè)管 ……