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中國企業(yè)改革研究會研究員周麗莎:國有企業(yè)分類考核評價(jià)體系將進(jìn)一步完善
中國企業(yè)改革研究會研究員周麗莎表示,“加快建立國有企業(yè)履行戰(zhàn)略使命評價(jià)制度”是深化國資國企改革的重要舉措,旨在進(jìn)一步完善國有企業(yè)分類考核評價(jià)體系,推動(dòng)國有企業(yè)在增強(qiáng)核心功能、提升功能價(jià)值等方面取得實(shí)質(zhì)性突破。 本文源自:金融界AI電報(bào) ……
2025年03月06日
上海國資委:將加大在考核評價(jià)、盡職免責(zé)等方面的政策供給
2月25日,上海市國資委黨委書記、主任賀青帶隊(duì)赴上海國投公司調(diào)研并主持召開座談會,聽取公司工作匯報(bào)和意見建議。賀青表示,上海市國資委將加大在考核評價(jià)、盡職免責(zé)、資源配置等方面的政策供給,為上海國投公司高質(zhì)量發(fā)展提供制度保障。 賀青同時(shí)要求,上海國投公司要堅(jiān)守初心使命,強(qiáng)化政府引導(dǎo)基金基 ……
2025年02月26日
嚴(yán)志平主持召開德興市國有資產(chǎn)運(yùn)營管理績效評價(jià)部署會議
2月19日,市委常委、常務(wù)副市長嚴(yán)志平在德興大廈18樓會議室主持召開全市國有資產(chǎn)運(yùn)營管理績效評價(jià)部署會議。市人大常委會副主任李學(xué)英,市政協(xié)副主席、市財(cái)政局局長王軍出席會議。 嚴(yán)志平要求,各單位要提高政治站位,深刻認(rèn)識到國有資產(chǎn)運(yùn)營管理績效評價(jià)工作的重要性與必要性,積極配合調(diào)度,秉持釘釘 ……
2025年02月21日
綜合績效考核暫行辦法范本(附考核表)
一、考核目的 為全面評估員工工作成效,為員工的晉升、降職、調(diào)職和離職提供依據(jù),建立獎(jiǎng)懲分明、責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的績效考核機(jī)制,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和提高公司員工工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,特制定本辦法。 二、考核原則 1、堅(jiān)持公平、公正、公開的原則,嚴(yán)格按照考核標(biāo)準(zhǔn),評出準(zhǔn)確的考核 ……
2025年02月19日
構(gòu)建“以業(yè)績論英雄”的價(jià)值導(dǎo)向 更大力度更廣范圍規(guī)范實(shí)施“四能”改革
中國交通建設(shè)集團(tuán)有限公司把持續(xù)深化“四能”改革(干部能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能高能低、機(jī)構(gòu)能增能減)作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵一招,深層次激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力動(dòng)能。2023年,中交集團(tuán)營業(yè)收入、利潤總額等經(jīng)營指標(biāo)再創(chuàng)新高,連續(xù)19年獲中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核A級,全員勞動(dòng)生產(chǎn)率、人工成本利潤率穩(wěn) ……
2025年02月17日
華菱鋼鐵:國企任職的省管干部薪酬不依賴財(cái)政支付,通過績效掛鉤激勵(lì)管理層提升效益
華菱鋼鐵(000932)02月12日在投資者關(guān)系平臺上答復(fù)投資者關(guān)心的問題。 投資者提問:您好,想跟您請教一下。公司總經(jīng)理同時(shí)也在控股股東那邊任職,并且有行政級別,屬于湖南省省管干部。按常理來說,似乎應(yīng)由湖南省財(cái)政發(fā)工資,可現(xiàn)實(shí)情況并非如此。所以想問問您,這其中的原因是什么呢? ……
2025年02月14日
強(qiáng)化精準(zhǔn)考核 激發(fā)活力動(dòng)力 構(gòu)建支撐電氣裝備高質(zhì)量發(fā)展的考核體系
中國電氣裝備集團(tuán)有限公司(以下簡稱中國電氣裝備)聚焦“電氣技術(shù)引領(lǐng)者、能源革命推動(dòng)者、綠色發(fā)展踐行者”定位,精準(zhǔn)實(shí)施考核激勵(lì)機(jī)制改革,建立適應(yīng)高端電氣裝備、新型儲能等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的市場化考核激勵(lì)模式,加速培育發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。 實(shí)施分類差異化考核,更加精準(zhǔn)用好考核“指揮棒” ……
2025年02月13日
薪酬績效管理的10個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)!
績效一直都是各企業(yè)非常重視的問題,但是傳統(tǒng)的績效管理通常只對每個(gè)員工的績效感興趣,而對個(gè)人績效與企業(yè)整體績效之間的考量較少。 這就容易導(dǎo)致兩種問題: 盡管單個(gè)員工的工作統(tǒng)效得到了提升,然而對整個(gè)團(tuán)隊(duì)和企業(yè)來講績效卻在原地踏步; 企業(yè)對戰(zhàn)略布局和方向進(jìn)行了調(diào)整,然而企 ……
2025年02月12日
做好薪酬績效,一定要掌握好這4個(gè)邏輯
01 案例剖析:兩種薪酬方案的迥異結(jié)局 朋友的公司去年業(yè)績斐然,今年計(jì)劃擴(kuò)張業(yè)務(wù),于是高薪招聘了一批新人,卻忽略了老員工的薪資調(diào)整。這一情況被老員工知曉后,引發(fā)了他們的不滿,進(jìn)而導(dǎo)致消極怠工。老板發(fā)現(xiàn)問題后,要求HR制定解決方案,解決新老員工薪酬倒掛問題,提升工作效率,加快項(xiàng) ……
2025年02月11日
4萬億金融租賃業(yè)迎監(jiān)管評級辦法:出現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)直接劃分為5級
4萬億規(guī)模的金融租賃行業(yè)迎來監(jiān)管評級辦法。 為進(jìn)一步優(yōu)化金融租賃公司監(jiān)管評級體系,有效實(shí)施分類監(jiān)管,推動(dòng)金融租賃公司行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,近日,金融監(jiān)管總局修訂印發(fā)《金融租賃公司監(jiān)管評級辦法》(下稱《辦法》)。 據(jù)悉,修訂后的《評級辦法》包括總則、評級要素及評級結(jié)果、組織實(shí)施、評級 ……
2025年02月07日
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