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引言 當(dāng)前，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，我國(guó)各地的醫(yī)院規(guī)模不斷擴(kuò)大，同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)問題日益明顯。與此同時(shí)，我國(guó)的醫(yī)療體系也在不斷進(jìn)行變革，旨在為人民大眾提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。因此，在這樣的背景環(huán)境下，各醫(yī)院實(shí)施績(jī)效考核，就成為建立現(xiàn)代化醫(yī)院管理制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，同時(shí)也成為現(xiàn)代醫(yī)療體系獲得更穩(wěn) ……

2022年上半年，市國(guó)資委以“一企一策”的方式確定監(jiān)管企業(yè)2022年度企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核目標(biāo)，將資產(chǎn)負(fù)債約束、應(yīng)收款項(xiàng)管理、嚴(yán)禁違規(guī)開展貿(mào)易和投資擔(dān)保等列入考核內(nèi)容。牽頭制定《市屬國(guó)有企業(yè)大比拼評(píng)比辦法》作為《貴港市開展“大學(xué)習(xí)、大落實(shí)、大比拼、大發(fā)展”活動(dòng)實(shí)施方案》的組成內(nèi)容，將大比拼評(píng)比 ……

頂層設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果成重要指標(biāo) 當(dāng)前，采購(gòu)供應(yīng)鏈的數(shù)字化正成為央企采購(gòu)管理的重要發(fā)展方向。但在實(shí)際工作中，仍存在數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作發(fā)展不平衡的問題：有些企業(yè)對(duì)自身的供應(yīng)鏈數(shù)字化轉(zhuǎn)型開展得如何、轉(zhuǎn)型到了何種程度、還需要往哪個(gè)方向推進(jìn)等存在諸多疑問；還有一些企業(yè)則困惑于供應(yīng)鏈數(shù)字化轉(zhuǎn)型如何開展、 ……

「編者按」2017年1月，國(guó)資委印發(fā)了《中央企業(yè)投資監(jiān)督管理辦法》（國(guó)資委令第34號(hào)）和《中央企業(yè)境外投資監(jiān)督管理辦法》（國(guó)資委令第35號(hào)），對(duì)中央企業(yè)投資后評(píng)價(jià)工作開展提出了明確要求。2022年3月，國(guó)資委對(duì)中央企業(yè)投資后評(píng)價(jià)工作開展情況進(jìn)行了全面摸排，指導(dǎo)督促中央企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)后評(píng)價(jià)工作，不 ……

前言 雖然我國(guó)國(guó)有企業(yè)改革成果顯著，但仍存在一些管理體制、機(jī)制方面的問題。面對(duì)越發(fā)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，國(guó)有企業(yè)可以考慮引入卓越績(jī)效模式這種具有廣泛國(guó)際認(rèn)可度的管理工具，為我國(guó)國(guó)有企業(yè)管理體制的改革注入新的活力。當(dāng)前，已有不少成功的案例證明卓越績(jī)效模式在我國(guó)國(guó)有企業(yè)的應(yīng)用具有可行性。改革 ……

選人用人、勞動(dòng)用工及收入分配制度基本建立；經(jīng)理層契約化管理、員工市場(chǎng)化招聘與退出……歷時(shí)三個(gè)多月，7月29日，市國(guó)資委三項(xiàng)制度改革評(píng)估工作收官。 為推進(jìn)出資企業(yè)市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制建設(shè)，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)活力和經(jīng)營(yíng)效率，確保國(guó)企改革三年行動(dòng)任務(wù)保質(zhì)按時(shí)完成，市國(guó)資委自今年4月下旬啟動(dòng)了出資企業(yè)勞動(dòng) ……

7月28日，市考核評(píng)估工作組到鄂托克旗國(guó)資委開展落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)改革任務(wù)考核評(píng)估工作。在進(jìn)場(chǎng)會(huì)上，考核評(píng)估工作組成員簡(jiǎn)要說明開展考核評(píng)估工作的流程、內(nèi)容、結(jié)果運(yùn)用和相關(guān)要求，鄂托克旗國(guó)資委主要負(fù)責(zé)人匯報(bào)了推進(jìn)國(guó)企改革三年行動(dòng)情況。鄂托克旗國(guó)資委全體干部職工、旗直各國(guó)有企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé) ……

作為激勵(lì)體系中兩個(gè)最重要的組成部分，薪酬體系與績(jī)效體系是相輔相成的，兩者之間一定要共同發(fā)揮作用，才能真正的實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工的激勵(lì)效果。其中績(jī)效考核發(fā)揮激勵(lì)引導(dǎo)作用，通過設(shè)計(jì)績(jī)效考核重點(diǎn)引領(lǐng)員工的行為，也就是“牽牛鼻子”。而薪酬則發(fā)揮的是激勵(lì)力度作用，也就是說納入考核的薪酬比例越高，那么對(duì)員工的激勵(lì)力 ……

為應(yīng)對(duì)外部市場(chǎng)環(huán)境和技術(shù)發(fā)展的快速演變，國(guó)有企業(yè)通過成立科技型企業(yè)，加大科技創(chuàng)新和科技人才培養(yǎng)的力度，通過科技手段賦能主營(yíng)主業(yè)和開拓新興業(yè)務(wù)，提升企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。與此同時(shí)，傳統(tǒng)的“胡蘿卜+大棒”的績(jī)效管理機(jī)制運(yùn)用在科技型企業(yè)和知識(shí)型員工方面出現(xiàn)一定程度上的不適用，員工希望能夠更加注重績(jī)效輔導(dǎo)與 ……

國(guó)務(wù)院國(guó)資委日前發(fā)布了2021年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，中國(guó)航天科技集團(tuán)有限公司、招商局集團(tuán)有限公司、中國(guó)遠(yuǎn)洋海運(yùn)集團(tuán)有限公司等48家中央企業(yè)在考核中獲評(píng)A級(jí)。 當(dāng)日，國(guó)資委還同時(shí)發(fā)布了2019-2021年任期央企負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果，中國(guó)第一汽車集團(tuán)有限公司、招商局集團(tuán) ……