13日記者從浙江省屬企業(yè)人才工作會議上獲悉，“浙江國企人才新政二十條”（以下簡稱“人才新政二十條”）正式發(fā)布，以21項政策制度突破項和21項人才工作創(chuàng)新做法，助力浙江打造全球人才蓄水池和創(chuàng)新策源地。
據(jù)悉，此次發(fā)布的“人才新政二十條”圍繞重創(chuàng)新、強配套、破難題、激活力，積極探索人才體制機制改革，構(gòu)建完善“1+2+N”人才政策體系。
“1”即以“人才新政二十條”為主體，“2”即建立高層次人才、緊缺型人才“兩張目錄清單”，“N”即研究制定《省屬企業(yè)人才專項資金使用辦法》等若干個配套制度，為浙江打造國企人才新高地提供系統(tǒng)化、針對性的政策支撐。
記者注意到，該“人才新政二十條”注重機制體制創(chuàng)新，重點對績效考核評價、中長期激勵、人才經(jīng)費使用、內(nèi)部分配、科技創(chuàng)新、產(chǎn)教融合、同城待遇、教育培 …… ??
網(wǎng)安備51019002001697號
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