近期，中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)干部管理、任期制契約化改革專家成方舟在企業(yè)改革高峰論壇上，發(fā)表了題為《任期制契約化改革的核心思路與關(guān)鍵問題》的演講。
編輯根據(jù)作者發(fā)言內(nèi)容整理成文，以饗讀者。因篇幅問題，分為上下兩篇，本文為上篇（《任期制契約化改革的核心思路》），下篇（《任期制契約化改革的關(guān)鍵問題》）近期將盡快發(fā)布。文章僅作交流之用。
本次分享的主題是圍繞著任期制契約化改革展開，主要包含核心思路和關(guān)鍵問題兩個(gè)方面的內(nèi)容。
首先是從政策頂層設(shè)計(jì)的角度來梳理一下開展任期制契約化改革的核心思路。
其次是結(jié)合我個(gè)人工作的一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提煉出來一些大家都非常關(guān)心的改革過程中關(guān)鍵問題。
開展任期制契約化改革的核心思路
要捋清任期制契約化改革的核心思路，主要從三個(gè)方面開始。 …… ??
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