尖銳的提問、麻辣的點(diǎn)評、“打臉”的評分……山東省近期啟動的省屬企業(yè)“一把手”述職問詢，讓省屬企業(yè)負(fù)責(zé)人上“考場”，接受公眾監(jiān)督。
以述職問詢?yōu)殚_端，山東省“一企一策”壓實(shí)改革責(zé)任，著力深化改革落地、落實(shí)。山東省提出，對影響改革實(shí)施的企業(yè)負(fù)責(zé)人，將拉開薪酬差距并追究責(zé)任，嚴(yán)重的可免去職務(wù)，或提請山東省委更換企業(yè)負(fù)責(zé)人。
述職問詢絕不“走過場”
——“混改試點(diǎn)還能不能干？不能干就退出！”
——“能！完不成任務(wù)，唯我是問！”
在近期舉行的山東省屬企業(yè)述職問詢活動上，面對山東省國資委主任張斌不留情面的“通牒”，山東鋼鐵集團(tuán)董事長侯軍信心十足地立下“軍令狀”。
為強(qiáng)化省屬企業(yè)主要負(fù)責(zé)人抓改革的主體責(zé)任意識，推動國有企業(yè)勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為，經(jīng)山東省深化國有企業(yè) …… ??
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