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對(duì)于即將或正在實(shí)施中長期激勵(lì)的企業(yè)來說，能夠?qū)嵤┘?lì)只是萬里長征的第一步，有激勵(lì)效果是第二步，激勵(lì)效果持續(xù)則是最難的第三步。那么今天，我們基于近幾年的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)給大家介紹一下不同類別的激勵(lì)工具如何實(shí)現(xiàn)持續(xù)激勵(lì)？

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股權(quán)類

股權(quán)類激勵(lì)工具主要包括員工持股（133號(hào)文）、股權(quán)激勵(lì)（4號(hào)文）、上市公司股權(quán)激勵(lì)等。

股權(quán)類激勵(lì)工具如何體現(xiàn)激勵(lì)和約束相統(tǒng)一的原則？體現(xiàn)在員工必須出資購買企業(yè)股權(quán)，員工出的錢就是約束?；旄娘L(fēng)云微信公眾號(hào)出品

員工持有的股權(quán)若想獲得收益且獲得更多收益就要共同努力，這是股權(quán)類激勵(lì)工具的基本原理，但是事實(shí)并沒有這么理想。

一、非上市企業(yè)

即將實(shí)施員工持股或股權(quán)激勵(lì)的非上市企業(yè)有一個(gè)共同擔(dān)心，“本次參與激勵(lì)的核心員工確實(shí)是企 …… ??