關(guān)于國(guó)企現(xiàn)行的工資分配制度，很多國(guó)企員工都很不滿(mǎn)意，總覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)們是在違規(guī)操作，甚至損公肥私，損害員工的利益。由此造成了很多員工不滿(mǎn)，但又不敢明里和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干，便只有在網(wǎng)上進(jìn)行控訴。
可是，現(xiàn)行的工資分配制度其實(shí)是有依據(jù)的。依據(jù)便是《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》（國(guó)發(fā)〔2018〕16號(hào)），下面我們一起來(lái)學(xué)習(xí)一下這個(gè)行政法規(guī)，順便也回答一下大家不敢問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)的一些疑問(wèn)。
首先，是國(guó)企分配權(quán)限的問(wèn)題，這個(gè)在《意見(jiàn)》第二條“基本原則”里就明確了由公司董事會(huì)來(lái)實(shí)行工資分配:
“——堅(jiān)持建立中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度改革方向。堅(jiān)持所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離，進(jìn)一步確立國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)主體地位，發(fā)揮企業(yè)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)作用，依法落實(shí)董事會(huì)的工資分配管理權(quán)，完善既符合企業(yè)一般規(guī)律又體現(xiàn)國(guó)有企業(yè) …… ??
網(wǎng)安備51019002001697號(hào)
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