前言：長期致力于國企改革與發(fā)展研究，對(duì)國企改革理論和實(shí)踐發(fā)展進(jìn)程有著非常清晰的認(rèn)識(shí)和獨(dú)到見解。在企業(yè)管理咨詢實(shí)踐的各個(gè)專業(yè)領(lǐng)域里，以國企改革的基本思路和要求作為指導(dǎo)思想，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)和國企承擔(dān)的歷史使命為主線，展開大量基礎(chǔ)課題研究工作，并發(fā)表大量相關(guān)文章、研究報(bào)告，開展近百場(chǎng)相關(guān)課題講座。同時(shí)，將多年來的研究成果積極應(yīng)用于企業(yè)管理咨詢中，并在企業(yè)管理實(shí)踐中得以全面應(yīng)用、驗(yàn)證和提升，成功為近百家企業(yè)提供了包括規(guī)范國企法人治理結(jié)構(gòu)、薪酬改革、員工持股、職業(yè)經(jīng)理人選聘、三項(xiàng)制度改革等領(lǐng)域內(nèi)的咨詢服務(wù)。
混合所有制經(jīng)濟(jì)在我國出現(xiàn)和發(fā)展，主要源于國有企業(yè)改革，源于尋找國有制同市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的形式和途徑。自20世紀(jì)90年代起，我國開始允許國內(nèi)民間資本和外資參與國有企業(yè)改組改革，1992年中國改革開放后正式將 …… ??
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