最近，寧夏東方智造科技有限公司總經(jīng)理李小平正忙著制定2023年利潤(rùn)分紅方案。
兩年半前，中色（寧夏）東方集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)“中色東方”）實(shí)施領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)股權(quán)類(lèi)激勵(lì)，時(shí)任鉭鈮制品分廠(chǎng)副廠(chǎng)長(zhǎng)的他帶頭，和5名骨干科技人員以科技成果作價(jià)持有公司9.47%股權(quán)，創(chuàng)立了這家專(zhuān)門(mén)從事鉭鈮及其合金3D打印的國(guó)有科技型公司。
“大家干事積極性充分激發(fā)，如今公司營(yíng)收已突破千萬(wàn)元，人均收入翻了一番。”李小平信心十足地說(shuō)：“下半年計(jì)劃再投一千萬(wàn)，把鉭鈮增材制造生產(chǎn)線(xiàn)補(bǔ)全。”
這樣的激勵(lì)計(jì)劃并非個(gè)例。黨的十八屆三中全會(huì)以來(lái)，國(guó)資國(guó)企改革向縱深挺進(jìn)，抓住激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)新等基礎(chǔ)性制度精準(zhǔn)發(fā)力，僅多種中長(zhǎng)期激勵(lì)措施就惠及超49萬(wàn)名骨干員工，國(guó)企活力更足、面貌煥然一新。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)“棋至中局”， …… ??
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