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前言

在人力資源共享服務(wù)背景下，企業(yè)人事信息管理、維護(hù)工作需要形成長(zhǎng)效機(jī)制，充分認(rèn)識(shí)到人力資源共享給企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值，提高人事信息管理工作的重視程度，將大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代化技術(shù)與各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行充分結(jié)合，確保企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中具有一定的優(yōu)勢(shì)。

一、企業(yè)人事信息管理與維護(hù)的必要性與重要意義

（一）促使企業(yè)人事管理逐漸走向科學(xué)化、程序化、現(xiàn)代化

通過(guò)先進(jìn)的信息處理設(shè)備提高人事管理工作效率和工作質(zhì)量。并且確保企業(yè)員工基本信息規(guī)范化管理，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供可靠依據(jù)。在人力資源共享背景下，推動(dòng)企業(yè)人事信息管理和維護(hù)工作能夠保證管理流程更加規(guī)范，從而確保人力資源管理的各個(gè)職能能夠在實(shí)際管理和維護(hù)過(guò)程中得到充分銜接。企業(yè)人事信息管理與維護(hù)能夠讓各項(xiàng)人事相關(guān)業(yè)務(wù)流程更加透明化，為員工提供 …… ??