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在綜合考慮市場(chǎng)薪酬情況、業(yè)績(jī)情況、風(fēng)險(xiǎn)大小等因素，結(jié)合國(guó)有企業(yè)不同崗位職責(zé)，應(yīng)設(shè)置不同的薪酬。同時(shí)，為激勵(lì)國(guó)有企業(yè)高管勤勉履職盡責(zé)，規(guī)范國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)做大做強(qiáng)，應(yīng)建立國(guó)有企業(yè)高管薪酬分期延付和追責(zé)追討機(jī)制。

薪酬分期延付就是將高管薪酬分成多期給付，每期可以相同，也可以不同，其期限要與風(fēng)險(xiǎn)持續(xù)期限相匹配，但應(yīng)設(shè)置最低期限。對(duì)于因沒有勤勉履職盡責(zé)而給單位造成風(fēng)險(xiǎn)損失的，按照損失大小，要將已發(fā)放的部分或全部追回，并停止支付部分或全部薪酬。如果涉及違法違紀(jì)的，必須要進(jìn)行嚴(yán)懲。

薪酬分期延付是一種未來(lái)的期權(quán)，追責(zé)追討則是對(duì)過去錯(cuò)誤的懲罰。前者是可能得不到，后者是可能會(huì)失去。這種機(jī)制無(wú)疑可以激發(fā)高管的責(zé)任心和管理好國(guó)有企業(yè)的動(dòng)力，這對(duì)于做大做強(qiáng)國(guó)有企業(yè)、提高國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、增強(qiáng)國(guó)有企 …… ??