日前，國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（以下簡稱《意見》），對國有企業(yè)工資分配管理辦法進行了重大改革。這次改革是國企改革的重要組成部分，讓工資分配機制既符合一般市場規(guī)律，又照顧到國企特點，通過工資激勵調(diào)動國有企業(yè)職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推動國企提高市場競爭力。
長期以來，國企的工資分配總體上存在非市場化的現(xiàn)象，即不能按照個人貢獻大小決定收入，有平均主義傾向，并且工資與公務(wù)員工資一樣只能增加不能減少，即使企業(yè)自身業(yè)績可能有盈有虧。與此同時，按照不同的企業(yè)領(lǐng)域，國企內(nèi)部也存在嚴(yán)重的分配不公，壟斷性領(lǐng)域如電力、金融、通訊等收入水平過高、工資增長過快，而另一些部門如處于市場競爭中的生產(chǎn)型國企、公共性質(zhì)的鐵路部門等，工資增長偏慢、工資水平偏低。
2008年后，國企業(yè)績與規(guī)模 …… ??
網(wǎng)安備51019002001697號
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