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為進(jìn)一步優(yōu)化法治化營(yíng)商環(huán)境，威海法院創(chuàng)新開(kāi)展全周期服務(wù)企業(yè)改革，梳理形成了企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范、立案指引、審判指引和執(zhí)行指引四張清單，從訴前、立案、審判、執(zhí)行、訴后等各個(gè)環(huán)節(jié)，以最低的成本、最少的環(huán)節(jié)、最高的效率、最優(yōu)的流程，努力為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供全周期訴訟服務(wù)。

今天，就讓我們一起來(lái)了解一下企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范清單里的企業(yè)勞動(dòng)用工方面的有關(guān)內(nèi)容吧~

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與勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同即用工的風(fēng)險(xiǎn)

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求企業(yè)支付雙倍工資。

建議：企業(yè)應(yīng)當(dāng)樹(shù)立用工必須訂立勞動(dòng)合同的觀念，最遲須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同終止后勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面合同。企業(yè)未與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一 …… ??