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國有企業(yè)內(nèi)部薪酬分配指引

第一章總則

第一條為深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度和工資決定機制改革的有關(guān)精神和要求，適應(yīng)構(gòu)建高水平社會主義市場經(jīng)濟體制的需要，指導(dǎo)國有企業(yè)建立完善更加科學(xué)合理的內(nèi)部薪酬分配機制，充分調(diào)動職工積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，特制定本指引。

第二條本指引旨在為履行出資人職責(zé)機構(gòu)或其他企業(yè)主管部門指導(dǎo)國有企業(yè)建立完善內(nèi)部薪酬分配機制提供可借鑒參考的原則、規(guī)范、流程和方法。

第三條企業(yè)內(nèi)部薪酬分配遵循以下基本原則：

（一）堅持市場化改革方向。充分發(fā)揮市場在薪酬分配中的決定性作用，結(jié)合政府宏觀指導(dǎo)調(diào)控要求，實現(xiàn)企業(yè)薪酬策略、水平與企業(yè)經(jīng)濟效益、市場薪酬價位相適應(yīng)，增強企業(yè)市場競爭力。

（二）堅持 …… ??